主要协助处理HR 相关的日常工作（如考勤，管理人事档案，筛选简历等）

 工作内容： 1、协助寻找符合职位要求的候选人， 进行简历筛选，安排面试，并跟踪面试进 协助招聘人员完成各项数据的汇总和分析

3、负责部门员工入职的调查及员工入职手续的审核，办理

4、配合人力资源部门进行培训需求的调查，帮助完成培训需求调查报告，协助 组织公司相关培训工作

 5、负责部门员工劳动合同的签订、续签、终止、解除等管理

 6、负责人力资源管理相关数据的录入，人力资源工作相关档案的存档、管理工

7、人力资源其他模块的相关工作，在上级领导的指导下，对所属公司人员调动、晋升、转正、转岗工作进行整理、汇总、追踪及反馈，负责员工的考勤、工资 发放等辅助工作；

8、协助完成部门的日常事务 ，领导交代的其他临时性工作。

 任职资格： 教育背景：人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历， 在校大三、大四学生。

 技能技巧：熟练操作办公自动化软件 熟练操作人员素质测评等人力资源管理软件 熟悉国家相关劳动法律法规、合同法 具有扎实的人力资源管理、管理技能开发等相关理论知识，熟悉人力 资源管理的各大模块 知识面广，善于沟通，学习能力强有较强应变能力，责任心强，对人热情，具有良好的团队合作精神 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神， 性格开朗、活泼，执行力强 踏实、勤奋、细心，具有的组织协调能力 。