1）通过渠道发布并管理招聘信息，做好公司形象宣传及职位需求信息的扩散；

2）预定部门会议室，借嘉宾证并归还。

3）搜集简历，对简历进行分类、筛选，电话沟通并确定面试名单；

4）约面试。并根据候选人和面试官的情况进行协调。

5）跟进面试流程及结果，根据结果安排相应第二次面试。

6）核对已通过面试的候选人的学历信息并发送测评。

7）在系统中建立岗位。

8）根据recruiter要求收集候选人薪资证明。

9）领导交付的其他工作。   

要求：

有责任心、细心。

少连续实习三个月，每周至少到岗4天。

具备招聘或猎头实习经验优先，致力于hr职业发展方向优先  

积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力

薪资：每天80+18元午餐补助 

弹性工作制，具备健身房

提供咖啡等饮品