1、负责公司的人才招聘任务。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员

需求数目。

3、调查公司所需人才的人力资源存量与分布状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试。