主要职责： 1、协助HRBP进行组织团队建设活动、员工访谈、敬业度调研等，提升员工体验。 2、整理和分析人力资源相关数据（如离职率、入离职情况、培训数据等），制作可视化报表，为团队决策提供数据支持。 3、协助HRBP参与绩效管理、人才发展、薪酬回顾等HR项目的落地与执行。参与部门内其他专项工作的调研、资料准备与协调工作。 任职要求： 1、大三、大四、研究生在读学生，人力资源管理、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。 2、沟通表达能力： 善于倾听，具备良好的书面和口头沟通能力。 3、学习与主动性： 对人力资源工作有浓厚兴趣，学习能力强，能主动发现和解决问题。 4、协调与执行力： 具备多任务处理能力，细心严谨，有良好的团队合作精神。 5、保密意识： 具备极强的保密意识和职业操守，能妥善处理敏感信息。 6、技术技能： 熟练使用MS Office办公软件（尤其Excel和PPT）。有数据分析经验或熟悉任何HR系统（如SAP SuccessFactors, Workday等）是加分项。 个性特质： 积极乐观，有同理心，乐于与人打交道。