岗位职责

1、制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动；

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；

3、对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态；

4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围；

5、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

6、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

7、协调对接地方、省、国家相关政策。

任职条件

1、具备3年以上员工关系管理工作经验；

2、具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度;

3、具备良好的计划能力、控制能力;

4、了解激励艺术，能提高员工的工作效率;

5、有亲和力和说服能力，工作认真负责。

1、上班时间：9：00-18:00，半小时弹性工作制；

2、员工假期：年休假（5-15天）、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关带薪假期；

3、福利待遇

吃：每月提供餐补：300元/月；

住：提供员工宿舍，两室一厅一厨一卫公寓房，拎包入住；

行：宿舍与公司之间有公司专用的班车接送；上虞高铁站距离公司10分钟的车程，方便出行；

4、基本保障

 [1] 五险一金：公司员工享有国家所规定的养老、医疗、失业、生育、工伤五类社会保险以及住房公积金；

 [2] 团建：公司鼓励员工在工作之余享受生活，劳逸结合，为每个团队提供团建活动经费；

 [3] 年终奖金，根据工作绩效及年底总裁室发文而定；

 [4] 生活中心：配备糖果咖啡、咖啡厅、就餐厅、健身房；

 [5] 办公配备：为员工配备平板、台式机、笔记本电脑、手机等，提供一切方便工作的办公设备；

 [6] 各类活动：不定期举办各种活动，丰富员工生活，快乐工作是我们的文化准则；