1.  接受新的招聘订单，了解客户信息和岗位基本信息，包括客户公司性质、背景概况、地点、客户对接人信息等，做好order taking前的准备；

2.  筛选候选人简历，包括投递的和主动搜索的简历，匹配硬性要求后进行电话沟通；

3.  制作候选人报告并推荐给客户；

4.  协调客户和候选人的时间进行面试安排；

5.  跟进面试反馈；

6.  薪资谈判，包括与客户的薪资谈判，及客户确认薪资后与候选人进行薪资谈判；

7.  发offer，系统用工信息及薪酬信息建立并通知服务顾问办理员工入职事宜；

8.  员工关系事宜及员工管理；

9.  客户管理，季度走访客户，了解服务满意度及挖掘新的需求；

10.薪酬管理。