岗位职责: 1.参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利和绩效考核。 2.协助部门领导推动人力资源政策的实施和优化。 3.参与团队建设和员工关系管理，包括员工的入职、转岗、晋升和离职流程。 4.执行部门领导安排的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和部门领导沟通。 2.拥有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。 3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够在实践中应用所学知识。 4.具备良好的组织能力和责任心，能够独立完成分配的任务。