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工作职责： 1、负责员工的招聘、录用、转正、调配、离职手续的办理工作； 2、负责员工人事档案的分类归档管理工作； 3、负责协助招聘经理制定面试工作流程； 4、安排应聘人员的面试和相关流程管理工作； 5、协助人事政策和管理制度制定，负责执行和贯彻； 6、负责员工信息库及各类人事资料管理、档案管理、社保及公积金办理； 7、协助上级做好人力资源各模块、行政日常事务性工作； 8、完成直属上司交办的其他工作。

任职资格： 1、在校生，人力资源管理优先； 2、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上； 3、很强的快速学习的能力和较强的理解力和执行力； 4、耐心、细致、有条理，有高度的责任心 ； 5、具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件； 6、适应较大压力下的快速工作，善于处理多项并行工作 ； 7、一周4天以上全天实习优先.