岗位职责：

1、分析评估人力需求，根据招聘需求开展招聘计划； 

2、招聘渠道的建立、开拓与评估； 

3、不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量； 

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 

5、拓展人才资源，加强公司招聘品牌宣传。