一、岗位职责:

1、货品管理：做好订货，收货工作，安排好每天的门店管理工作；

2、店务管理：严格遵守公司各项规定，不卖隔夜肉菜，不短斤缺两，不得有欺瞒顾客的行为；做好店面销售任务和工作安排。做好店面商品的陈列规划，控管好商品的损耗及商品毛利工作。

3、店员管理：做好店面人员的日常管理和培训，提高工作效率和服务质量。 提高各项服务技巧和销售水平，确保公司良好的服务形象。

4、会议管理：严格按公司要求，每天开5-10分钟早会，给店员安排当天工作。

 

二、任职要求：

1、大专或以上学历，性别不限； 2、较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧； 3、能吃苦耐劳、服务意识强、工作积极主动、责任心强；

4、有超市同等职位的工作经验或生鲜门店管理经验优先

 

三、工作时间：早上5点半开始，每天8小时，月休4天。

 （早班：5:30~15:30，中班：5:30~12:30，16:00~19:00，晚班：5:30~8:30，15:00~22:00）

 

四、职业发展：

途径1：店长---合伙人（老板）；

途径2：店长---运营主管---运营副经理---运营经理---运营总监；

途径3：可申请转入职能部门：人事行政部、信息部、财务部、渠道拓展部、营运部、供应链（采购、品控、生产、仓储、物流等）；

途径4、职能部门晋升通道：专员——主管——副经理——经理——总监

 

五、工资标准：

无责底薪3500/月，

广州、深圳、佛山、珠海、中山等1300家店，可按个人意愿分配门店

 

六、福利待遇:

1、公司免费提供食宿，水电费自理，宿舍配、空调、电视、热水器、洗衣机等设施；

2、门店员工工作满一年享受100元/年工龄工资，连加5年封顶，即加满500元封顶；

3、公司在职员工均享受丰厚节日福利如：春节、中秋节、端午节、妇女节等节日福利；

4、公司为每一个门店人员配一个生活关怀员，关心每位员工的生活；

5、公司为每一位满一年的店员的父母发放父母金；

6、重要的是公司关心每一位员工的发展，成就我们的员工：为员工的升迁搭建了平台和通道：内部承包、内部加盟机制。把我们的店员培养成老板，并帮助他当上老板。