1.通过各渠道寻访高阶候选人,打造项目与区域人才梯队;
2.通过有效的人力资源实践,绘制并研究人才地图;
3.优化工具,输出文档,配合完成招聘优化项目;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.收集行业资料,整理相关信息,分析数据,协助制作人力资源相关的数据研究报告。
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