管培生计划：定岗式重点培养，高投入短周期培养，跨部门管理课程，专属培训计划及项目实践机会，“职业素养+业务能力+管理能力”全方位培养。

岗位职责：

1、加速、定向往销售岗位的管理层去培养，成为管理精英；

2、在销售部熟悉部门的主要工作和必备技能，深入发展和提升业务能力；

3、以电话/邮件/面谈的形式，开发潜在客户，出具合作方案，达成合作；

4、产品是互联网信息平台，主要为企业客户（开发商、建材商等）提供商机。

 

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，普通话标准流利；

2、有社会实践，或相关学生组织活动经历优先；

3、热爱销售，渴望成功，愿意挑战高薪；

4、良好的团队合作意识，思维活跃、有悟性、善于学习；

5、具有较强的抗压能力，能够适应快节奏、高效率的工作环境； 

极具竞争力的薪酬：

年薪：10-20万

薪酬架构：底薪+业务提成/绩效奖金

PS：你的薪资由你决定！能力越高薪酬越高！一年有两次P级考核调薪机会！

多样的员工福利：

1、六险一金/周末双休/超长带薪年假/福利病假/健康体检/午餐补贴/服装补贴；

2、忠诚员工奖/忠诚员工特别奖/生日礼品/节日礼品/生子礼品/免费饮品；

3、年终奖/全勤奖/海外游/公司旅游/部门活动；

可见的晋升渠道：

1、专业路线：成长为资深的专业人员，从初级到高级，终成为行业资深专家；

2、管理路线：基层员工→储备干部→团队主管→部门经理→部门总监

3、多维路线：”溪流计划“，的业务人员也可向其他部门流动转岗，实现多方向发展；

 

RCC有110多名管理人员，将近85%%%%都是内部晋升；

在RCC记录榜中，快入职9个月，就能成为带领5~6人的团队管理者，

快两年晋升总监，目前我们年轻的总监才26岁！

【完善的培训计划】

1、 你一进入RCC，你就被培训部“盯上”，他们会打造全新“做”人的培训计划；提供系统化的入职培训（三周不等，免费且带薪）；

2、 团队会根据你性格特点配备一名专属导师/师傅，进行师徒制带教模式；

3、 主管的薪酬与团队业绩挂钩，不会与民争利，会全力扶持员工业绩提升；

4、 公司精心研发E-learning线上学习系统，体系化、科学化学习，丰富多样的课程助你全面发展。

该职位同时接受寒假实习和长期实习。