岗位职责:
1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地; 2.作为业务部门的合作伙伴,了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队,为业务部门提供专业人力资源解决方案,并推动实施; 3.推动业务部门人才发展通道建设并优化,通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才; 4.协助管理者管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等;
任职要求1.硕士及以上学历,管理相关专业、心理学、理工科背景优先; 2.抗压力强,具有较强的沟通协调能力、推动力和快速学习能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。