【岗位职责】
(1) 收集社区楼盘及商圈生活配套信息, 并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业 务;
(2) 通过 O2O(Online to Offline)模式,运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发 与维护,为客户提供全流程房产交易服务;
(3) 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系;
(4) 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案,提供基础房产法律咨询服务。
【岗位要求】
(1) 统招本科 及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;
(2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;
(3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;
(4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强;
【优厚的薪酬福利】
1. 入职 1-12 个月 A0 经纪人:转正前-无责底薪 6000 元/月(实习生 4500 元/月) 转正后-根据工作量化/业绩/单量等多维度指标 有责底薪 6000-10000 元/月(实习生 4500-10000 元/ 月)
2. 入职 1 年平均工资 8000-10000 元,提点 30%%-70%%,提佣上不封顶
3. 实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、体检、带 薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、兴趣社团、生活关怀等;
4. 实习期员工可享受 3 个月的论文答辩假(3 月-6 月) Lianjia.北京链家 2
5. 链家互助金,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事 件时,向基金会申请救助,给予一定的资金帮助。
【完善的培训体系】
1. 岗前培训:正式上岗前,6 天 5 夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练;
2. 租赁专业训:入职 1-3 月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;
3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;
4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项 进阶技能的“初/中/高级训“;
5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供 MVP、SVP、商圈经理培训,帮助管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难 商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、 DVP、U+俱乐部),70%%异地分公司管理者来自北京链家。