岗位职责：

1、编制绩效制度和考核方案

1）协助上级完成集团绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。

2）协助建立集团各体系、各职级绩效考核指标体系。

3）在上级指导下全面实施，推行每月制定的绩效考核制度。

2、执行绩效考核

1）负责向员工解释绩效考核制度，流程等相关内容。

2）日常绩效指标监控。

3、提供绩效考核相关服务

1）跟踪绩效考核实施过程。

2）处理员工绩效考核申诉，提供绩效考核相关信息支持。

3）基于业务数据分析，收集各岗位绩效指标信息，为完善绩效考核制度提供依据。

4、 完成上级分配的其他工作

任职要求：

1、 研究生以上学历，人力资源，组织行为学，劳动人事关系及相关专业等相关专业。

2、 了解常见的绩效管理工具，具有一定的数据分析经验，有实操经验者优先。

3、 快速适应和学习，对人力资源职业有热情，自驱力强，结果导向，注重承诺和自律。

薪资待遇：

实习期薪资：200元/天，每周不低于3天以上工作时间。

表现优秀者，转正后按发布薪资范围定级签订劳动合同。