【职位要求】 1.20~30周岁， 本科以上学历,不限专业。 2. 有卓越的目标、能坚持、喜欢挑战的工作、有一定抗压能力； 3. 学习能力强，普通话好，形象气质佳 对营销、人力资源、管理类感兴趣者。 公司为经营北京高端市场，专门打造一支90后由大学生组织的专业化理财规划团队。

新上岗伙伴通过初试复试后会获得一个宝贵的岗前培训名额，参加并通过岗前培训后可以顺利办理入职，入司后有衔接专业培训使大学不同专业的员工可以尽快熟悉岗位。 【职位描述】 1、在团队部门领导带领下开拓北京的高端理财市场，为高端客户推荐适合的理财方案，并且建立维护客户的网络资源。 2、组建自己的理财团队，通过公司的支持和培养，开拓北京的高端市场。 新人实习或入司后，每一个工作环节都有专门辅导人员进行培训。

【2017年 职位待遇】 高端专业化销售流程培训、PTT讲师培训、团队管理类培训、商务礼仪培训、转正培训、业务经理季度培训、高级经理研修班培训等每年有丰富的免费培训来增加个人核心竞争价值。

底薪+ 培训津贴（免费清华参加THFP培训）+ 封闭式四星级外出培训

丰富的收入组成： 底薪+佣金+续期佣金+伯乐奖金+管理津贴+继续率奖金+季度奖+年终奖金+竞赛奖金. 培训成长的机会：国内内瞩目的TOP2000高端营销培训，海外TOP2000培训（竞赛奖励）；

【丰厚的保障福利】 意外伤害、住院医疗保险、长期服务津贴及业务经理养老公积金、每年免费国际旅游机会. 期待的无数荣誉：MVA（有价值大代理人）、MDRT(百万圆桌会议成员）、龙奖等荣誉

人才培养与发展优势 太平人寿自复业以来，始终坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本，以效益为中心的经营指导思想不动摇，坚持塑造“高素质、高品质、高绩效”的“三高”内外勤队伍，以“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”为用人方针，不断吸引、保留一流人才并不断发挥人才潜能。 人才引进 紧紧围绕“诚信、正直、专业”的公司文化内涵，坚持“德才兼备，以德为先”的用人标准，不拘一格用人才，将合适的人才使用到合适的岗位。 人才培养 始终坚持“个人成长与公司培养相结合，以公司培养为主；脱岗培训与在岗锻炼相结合，以在岗锻炼为主；系统化培训与专人辅导相结合，专人辅导为主”的人才培训培养方针，注重员工整体素质与专业技能的共同提高。 人才评价 您所投递的求职简历我们将尽快审阅，并在您投递简历后的3个自然日内以电话或短信形式通知您面试，请注意查收。 注: 本公司会通过不同方式进行招聘，如果您在此投递简历，为避免在招聘中的重复麻烦，请不要再通过其他途径向我公司投递简历。