岗位职责: 1.根据业务部门人员情况梳理组织架构，利用各种有效招聘途径完成人员招聘工作; 2.协助支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.协助完成招聘、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地; 4.协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。