关于我们 博世集团（Bosch Group）成立于1886年，全称是罗伯特·博世有限公司（BOSCH），是工业技术、消费品和能源及建筑技术的产业。博世公司以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世。 博世集团是全球第一大汽车技术供应商，员工人数超过 42万，遍布 50 多个国家。2022年销售额达到884亿欧元，其中在中国销售额达到1323亿人民币。 2018年7月19日，《世界500强排行榜发布，博世集团位列75位。2022年12月，位列《2022胡润世界500强》第58位。 职责描述: • 协助收集和分析组织数据，基于报告诊断结果，支持组织架构及岗位设计。 • 基于人事数据，参与组织效能相关指标的交叉分析处理，制作可视化图表和初步洞察报告。 • 支持团队整理行业标杆企业的组织架构及项目实践案例。 • 参与数字化转型项目的筹备、执行和跟踪。 • 协助优化OD工具（如胜任力模型、360评估问卷等）及文档管理体系。 • 参与设计员工培训或工作坊的辅助材料（PPT、手册等）。 岗位要求: • 学历：人力资源管理、心理学、组织管理学，管理学，数学等专业硕士在读， MBA在读亦可 • 能力： 对商业运营，战略洞察，商业资讯行业有浓厚兴趣，具备数据分析或案例研究经验。 逻辑清晰，学习能力强，行业感知度高，能快速理解业务痛点。 熟练使用Excel/PPT，有VBA/Python或PowerBI工具经验者加分。 • 特质：适应高压环境，工作时间灵活。 • 如熟悉敏捷开发、IPD等研发管理模式，优先； • 如参与过组织变革、效能提升类项目，优先。 福利: 500强外企，跨文化交流，大平台新视野。 公司有食堂，工作氛围轻松愉快，可优先接触内部转正机会！ 与行业专家一对一指导，快速提升专业技能和职场竞争力。 在世界百强外企中积累宝贵的实习经验，为你的简历增色。