岗位职责:
(1) 参与制定和完善公司人力资源规划及相关规章制度;
(2) 参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
(3) 通过部门轮岗,了解HR基本操作,后续可根据个人专长和兴趣选择工作方向
(4) 实施人才市场调研,了解人才需求状况与业内人才动态,建立人才储备机制
(5) 参与校招及雇主品牌建设、培训及人才发展、组织发展等项目型工作
任职资格:
(1) 985/211院校毕业生;本科学历非985/211者,至少为研究生学历或以上,且研究生毕业院校须为985/211院校,如海外院校毕业,以当年QS全球高校排名为准,所毕业学校须在全球高校TOP500,人力资源、心理学、工商管理类专业优先;
(2) 熟练操作OFFICE办公软件,大学英语四级;
(3) 专业知识扎实,对人力资源有热忱,具有较强的责任心和良好的职业操守;
(4) 工作积极主动,不断学习和掌握新制度和政策,并对现有人员情况进行总结、分析;
(5) 具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效的应对工作。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。