公司准备搬迁到1600平甲级写字楼

工作内容：

1.招聘。招聘前期的职务分析，简历筛选，面试；

2.入职培训。培训组织，培训课件制作，培训跟进，培训执行，有机会接触培训开发；

3.员工关系。入职、离职、转正、调动的手续办理，会涉及到SOP的编制和OA的后台管理；

4.绩效。将涉及到PBC和KPI的绩效汇总和绩效跟进，主要以绩效执行为主，有机会涉及到绩效设计；

5.行政工作。

任职资格：

1.必须应届毕业生，接受实习生（有经验的如果能接受工作重启也行）；

2.精通office/wps等办公软件，尤其是Excel函数和PPT的制作；

3.出色的逻辑思维和学习习惯，有较好的自驱力；

4.性格开朗，不闭塞，敢于表达个人观点；

5.面试可能会有笔试题。

你将获得：

1.资深的人力资源总监手把手教学，1个月的学习经验可以抵过行业经验1年；

2.你将获得最高效的工作习惯，工作训练让你掌握各种工作理论的应用；

3.专业的人力资源团队，好的团队将有有益于你的成长；

4.招聘速成。面试技巧理论和实操传授；

5.免费的职业生涯规划，性格测评和人力资本专业角度的意见。

福利：

1.双休；

2.入职五险一金；

3.团建活动2周一次；

4.零食供应，周一下午茶；

5.月度生日会（小型年会规模）；

6.弹性上下班（迟到不扣钱）；

7.满一年带薪年假7天，工龄奖300元/月；

8.按国家规定的法定假放假。