1、根据公司核心业务战略，参与寻访中高端候选人，分析目标行业人才分布情况及背后的原因，探索并完善新的招聘渠道、系统，为公司各业务进行高阶人才储备及招募运营； 2、调研国内外相关行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史及背后原因，一手资料、二手资料的收集整理，包括但不限于专家访谈、Cold Call、搜寻整理提炼和总结核心信息； 3、其他内部支持性的工作：持续关注新领域、新赛道，摸索合适公司发展阶段的创新方法论。 任职要求 1、2024年及以后毕业的本科或研究生，有招聘及其他互联网相关实习经验为加分项； 2、具备良好的学习、反思和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲，能够长期有耐心地参与业务及组织问题解决及落地，有恒心坚持做难而正确的事； 3、对人力资源或人力咨询有浓厚的兴趣并致力于长期发展，具备较强的信息收集能力、执行力强、踏实肯干。