岗位职责: 1、负责人力资源运营数据的统计、流程执行情况分析与风险预警； 2、协助优化人力资源流程制度、HR信息化流程和系统，并对子公司、事业部HR进行培训、赋能； 3、协助人力资源专项活动的规划与设计，负责专项的落地实施。 任职要求: 1、问题解决能力突出，内驱力、学习能力、沟通协调能力强； 2、逻辑思维清晰，具备较强的文书能力； 3、做事严谨细致，服务意识强。