【岗位职责】
1、根据公司发展业务需求,完成部门招聘规划,制定招聘计划;
2、建立和发展多种招聘渠道,确保公司对人力的需求能得到及时有效的满足;
3、实施校园招聘的各项具体动作,保证招聘任务顺利完成;
4、与所在区域内大学进行战略合作;
【任职要求】
1、本科以上学历;
2、有人力资源、就业指导工作实习经验者优先;
3、良好的市场开拓能力,能够与各大院校建立起稳固的合作关系;
4、积极乐观、性格开朗、做事细心,良好的沟通能力与人际关系处理能力;
5、具备一定的抗压能力、挫折承受能力;
6、熟悉教育行业的就业推荐体系及操作流程优先。
【薪酬福利】
薪资:年薪8-12万,每年两次涨薪机会;
福利:六险一金(医疗、养老、生育、工伤、失业、商保+住房公积金);
无息住房贷款、带薪年假、年度体检、直系亲属报班优惠、企业职业培训、团队建设、婚嫁礼金、节日礼物等。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。