工作内容:
1.全面负责公司内外部人才的招聘工作,有互联网人事招聘经验者优先;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级完成招聘目标,独立负责所辖职能的招聘甄选工作;
3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
任职要求:
1、大专及以上学历,1年以上招聘实务经验,人力资源相关专业优先;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4、具备同岗位同行业经验优先,也可接受优秀应届毕业生。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。