1.目标客户职位信息分析，研究客户需求；

2.分析招聘需求并实施有效的招聘行动；

3.利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人；

4.准确传达客户企业招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

5.进行人选的薪资协调及谈判工作；

6.根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。