1、在店总的领导下，执行人力资源发展政策；

2、配合各小店长传递企业文化，做好团队建设；

3、做好人力资源储备，为公司输送人才；

4、培训计划拟定与执行、团队活动组织；

5、薪酬福利、团队履职及绩效评估。

任职要求：

1、工商管理、企业管理、经济学等专业优先；

2、具有敏锐的观察能力和应急管理能力；

3、具有良好的团队精神，大局观。

发展通路：实习生（100-180/天：1-2个月带薪试用培训）→管培生/合伙人（4300：1-2个月提升培训）→主管（5300：3-6个月专业提升培训）→副店长/培训师（8-10k）→店长（10-20k）。

另半年综合评估奖金+合伙制超利分红