工作内容：

1、协助HRBP推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、文化等多方面的解决方案的落地；

2、进行人力资源相关的数据统计工作，并依据结果进行效量分析； 

3、协助完成部门的组织架构调整等。 

任职资格：

1、2022年及之后毕业的在校学生，管理学、人力资源、心理学等相关专业优先； 

2、热爱HR工作、主动性强、认真细致，乐于思考总结； 

3、熟练运用excel、ppt等办公软件；

 4、能够连续实习2个月及以上，每周出勤4天及以上者优先。