【任职要求】 1、年龄20-35岁，统招本科及以上学历； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。 【岗位职责】 1、负责Online线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌； 2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验，为客户做专业的房源讲解； 3、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理资金监管、权属转移等工作。 【薪资待遇】 试用期1-6个月：实行无责任薪资5500元/月(4500固定基本工资+1000浮动绩效)

实习期：

本科及以上：1-3个月薪资5500元/月，4-6个月薪资5000元/月；（注：不能提交三方就业协议的应届实习生统招本科1-3个月4500元/月，4-6个月4000元/月）；

转正后：

享受提成25%%-82%%，或保障薪资2000-6000元/月（入职一年以内的转正A/M员工可享受新人补贴，以补贴的形式按季度发放，遵循补贴与绩效+提佣孰高原则。）

【福利待遇】 个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物 孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴” 健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受） 团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。 【灵活的职业发展方向】  1、纵向：经纪人→店经理（MVP）→商圈经理（SVP）→区董→运营总监（DVP）→分公司总经理 2、横向：助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 3、调岗：后期若总部有用人需求，符合岗位条件者，可转总部职能岗位 【培养计划】 入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况。 1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程。 6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干。 12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作。 2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。 【三大就职优势】 1.工作地点就近分配：大成都范围1200多家门店均可选择。 2.共赢平台：公司提供线上线下完备的客户获取渠道，强大支持工具；告别发传单，守楼盘等低效作业模式，拒绝繁重加班！ 3.完善的培养晋升体系：每个成长阶段，每个职位，每个职级，都有完善的培训体系支持，让你野蛮生长！