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职位描述:
【任职要求】
1、年龄20-35岁,统招本科及以上学历;
2、善于沟通,有较强的语言表达能力;
3、进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
4、有较强的服务意识,诚实正直,吃苦耐劳。
【岗位职责】
1、负责Online线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;
2、负责Offline线下为客户提供优质的看房体验,为客户做专业的房源讲解;
3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理资金监管、权属转移等工作。
【薪资待遇】
1、试用期1-6个月:实行无责任薪资5500元/月(4500固定基本工资+1000浮动绩效)
2、转正后:4500元保底薪资+高额有责提成25%%-82%% 
3、入职满一年后:保障薪资3000-6000元+高额有责提成25%%-82%%,平均薪资约8500~12000/月。
4、若提前转正,则发放转正奖金2500--3500元。
注:绩效非业绩考核,是对日常工作的考核,例如迟到早退、电话沟通、资源开发等。
【福利待遇】
个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划、节日礼物
孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”
健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受)
团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。
【灵活的职业发展方向】
 1、纵向:经纪人→店经理(MVP)→商圈经理(SVP)→区董→运营总监(DVP)→分公司总经理
2、横向:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人
3、调岗:后期若总部有用人需求,符合岗位条件者,可转总部职能岗位
【培养计划】
入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况。
1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程。
6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干。
12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作。
2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。
【三大就职优势】
1.工作地点就近分配:大成都范围1200多家门店均可选择。
2.共赢平台:公司提供线上线下完备的客户获取渠道,强大支持工具;告别发传单,守楼盘等低效作业模式,拒绝繁重加班!
3.完善的培养晋升体系:每个成长阶段,每个职位,每个职级,都有完善的培训体系支持,让你野蛮生长!


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简历要求:中文
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公司简介
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出国带薪旅游
五险一金
活力强
高薪资高挑战
房产/家居/物业/建筑
民营企业
2000人以上
成都
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2.2020年7月是否可以正式入职?

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