工作职责：

1、负责集团总部和各分部之间员工关系板块的工作对接,定期更新和完善人力资源管理制度，做好人力资源制度的培训和宣导及落地执行； 

2、负责EHR系统人员电子信息的日常维护及持续搭建和完善；  3、负责人员入离职、转正及人员优化的统一管理，建立有效的沟通和面谈制度，定期做好人员面谈反馈记录，定期进行人事基础数据的统计和分析形成报表及文档；  4、负责集团社保及公积金的日常管理以及人才入户等政策的及时传递，负责员工关怀及相关福利政策的制定及执行；  5、协助上级开展其他相关工作，部门其他临时性工作的支持协助。 

任职资格：

1、本科及以上学历，接受应届毕业生； 

2、熟练使用办公软件，擅长EXCEL为佳；  3、良好的沟通协调能力及文书写作能力，具备较强的思考力和创新力；  4、工作细心严谨、责任心强、踏实上进、充满正能量。