岗位职责:
1、人事事务性工作的处理,包括入职、转正、转岗、离职、社保等手续办理;
3、负责劳动合同、考勤、奖金、福利、奖惩、考核、花名册、档案管理等;
4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的其他事项。
任职资格:
1、大学本科学历,人力资源管理专业,一年以上人事工作经验优先,可接受大学应届大学毕业生;
2、电脑操作熟练,熟练使用OFFICE办公软件(word、excel、ppt等);
3、形象好,气质佳,有亲和力,有较强的交际能力;
4、对数字较敏感,有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;
5、做事细心,条理清晰,学习接受能力强,能吃苦耐劳;
6、有较好的职业道德和责任心;
7、其他该岗位需要具备的能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。