1.向客户展示我们的核心竞争力并提供咨询服务,进行业务开拓
2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息
3.寻找合适的候选人
4.前期screening, 详细沟通,了解候选人求职意愿
5.面试邀约,邀请qualified candid·ate face to face communication
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。