岗位职责:
1.人事招聘相关工作
2.员工关系
3.企业文化
任职要求:
1.本科人力资源专业
2.接受大三大四长期实习,可留用转正
当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。