工作岗位：肯德基餐厅储备经理（MT） 晋升发展路线： 储备经理（6个月）—副经理（8个月）—资深副经理（8个月）—餐厅经理（以及更高的管理职位-区经理-区域经理），每到升职结点通过考核报告100%%%%晋升 薪资福利： 1、储备经理阶段：月薪税前（包含五险一金）4000元+季度奖金1000元左右；之后月薪及季度奖金均随职级升高而不断升高；年度绩效调薪（4%%%%~17%%%%）； 2、 试用期四个月，从入职第一个月起开始缴纳六险一金，且工资全额发放无任何克扣； 六险一金：工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险；员工及子女公司额外缴交商业保险（肯德基福利）；住房公积金（按当地zui高比例缴纳）； 3、若在法定节假日（如清明节、端午节等）当天排到上班，当日薪水发放三倍薪资。 4、入职即享有10个工作日的全薪年假（工作三年内10天，第四年15天，之后每增加一年年假增加一天，20天为上限）及5天的全薪病假； 5、婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期； 6、晋升到餐厅经理： 满1年，绩效达标即可免费获得价值2000美元的百胜中国限制性股票激励，成为公司股东； 满2年，享受“全家福商业保险计划”（意外+重疾，涵盖配偶、父母、子女)，为家人的健康保驾护航； 满3年，享受补充购房福利计划，购房shou付免息贷款及按揭利息补贴； 7、年度体检；餐厅家族活动，管理组年会，春酒会，假日礼金 工作与学习： 1、储备经理阶段（6个月），分为两个小阶段： 第一阶段维持三个月左右：餐厅内资深副经理或餐厅经理一对一带训，餐厅基础标准化业务流程学习，各工作站训练（如薯条站、汉堡站、收银配餐、内场外场清洁等），与顾客沟通交流并为顾客服务； 第二阶段维持三个月左右：餐厅值班管理训练（负责协调并处理所在时段），设备维养； 2、副经理阶段：排班管理、订货管理、食品安全及品质管理、全国性促销管理。 3、资深副经理阶段：成本利润管理、财务报表制作及整体财务资源管理；餐厅人员的选/训/育/留，包括人力资源规划、选拔服务组人员、带训培养及保留餐厅优秀人才；员工绩效考核工作等等； 4、餐厅经理阶段：承上启下身兼数职的餐厅大Boss，全权负责一家门店的运营管理工作；提高销售额；提高顾客满意度；餐厅行销管理；商区管理开发等等； 5、做五休二；每日上班时间为9小时，其中工作时间为8小时，用餐休息时间为1小时； 6、加入百胜传奇APP学习视频课程等，每到一个职级节点只要通过报告考核100%%%%晋升 培训方式： 1、 储备经理新人阶段进入餐厅，资深副经理以及餐厅经理手把手、一对一带训； 2、 肯德基为餐饮界的“黄埔军校”，公司定期组织副经理、资深副经理或餐厅经理到杭州总部培训，公司自有训练部导师进行20门养成课刷课 3、 公司配有自己的企业公众号，内含视频课程等，定期上课并考试。 任职要求： 1、本科学历（欢迎优秀专科生投递），欢迎2020届（学生直通车）毕业生； 2、热情开朗，善于与人沟通； 3、适应倒班（早晚班倒工作制）和高效的工作环境； 4、乐于从事连锁餐饮零售业； 5、不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、汉堡王、老娘舅、永和大王、一点点等）