岗位职责

导师制

为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，入职前即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。

管培生培养计划：

第一阶段为试用期，试用期主要安排在市场部一线，熟悉公司发展及运营流程；

第二阶段为是轮岗培训期，轮流到其他部门锻炼。

第三阶段为定岗培养期，管培生在固定的工作岗位上锻炼

第四阶段为提升发展期，管培生个人综合能力将得到全面提升，可晋升岗位。

员工福利

• 提供住宿:温馨舒适、干净整洁的员工宿舍

• 办公环境:配备星级酒店级别的绿化和扩香,舒适清新的办公环境

• 贴心多重的福利保障：超长的带薪年假、开心的带薪旅游、丰厚的节日福利、特殊意义的生日福利、多层次的社会保险和商业险等

• 健全完善的培训体系：入司培训、岗位培训、提升培训、管理培训等

• 丰富的企业文化活动：春秋季户外拓展旅游、每年两次大型员工运动会、多彩的娱乐活动、不一样的生日聚餐、有意义的团建活动等

• 人性化的管理机制：清晰的个人职业生涯规划、有吸引力的晋升通道、完善的考核机制、丰厚的奖励政策、人性化的调休制度、职业化的管理团队。

三、晋升通道

人性化的晋升通道，英雄不问出处，不看背景，不看年龄和经历，只看实力。

 优秀员工--储备干部--组长--部长---主任--职业经理人--股东