工作职责： 1、规划制定队伍经营发展策略，实现队伍发展策略与公司战略匹配 2、根据公司策略和队伍发展状况，制定队伍管理政策，推动队伍高质量发展 3、负责分析队伍考核状况，建立追踪体系，推动队伍考核通过率提升 4、负责队伍考核系统升级，实现考核管理的标准化、系统化、线上化 应聘要求： 1、本科及以上学历，保险、金融、经济、数学统计等专业优先； 2、具有基本法管理、销售企划等相关经验优先； 3、具有良好的工作计划制定能力和分析能力，出色的报告撰写能力； 4、具备较强的责任感和执行力、优秀的逻辑思维能力，解决问题及团队协作能力。