1）现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2）上级完成需求岗位的职务说明书； 3）对简历进行分类、筛选、面试； 4）录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 5）招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。