一、 岗位职责：

1、保证完成个人业绩任务，直接上级为猎头顾问，向分公司负责人负责；

2、根据客户岗位要求，运用各种途径有效寻访合适候选人，掌握摸排寻访方法；

3、候选人简历的初选，并对候选人资料进行分类和整理；

4、与人才进行深入沟通，核实人才的意向、基本情况，发送岗位资料等；

5、撰写候选人推荐报告，交由猎头顾问进行审定；

6、与所接触过的所有人才保持良好的沟通，维护好与人才的关系，关注人才的成长轨迹，并在客户系统上及时做好跟踪记录；

7、对候选人的离职转换意向、关心事项、存在的顾虑、家庭情况等所有相关信息进行搜集和整理，并及时反馈给猎头顾问；

8、配合顾问做好人选的意向工作，人选的初试邀约；

9、不断总结和完善寻访方法、拓宽寻访渠道；

10、对新进员工进行简单入职培训；

11、对外保守公司商业机密（包括候选人资料、财务状况、薪资状况、管理制度等）；

12、完成分公司负责人及猎头顾问交办的其他任务。