职责描述： 1、协助HRBP开展相关人力资源管理基础工作，在指导下为业务部门提供人力资源支持与服务，协助推动公司人力资源政策、制度、流程规范在部门的执行。 2、支持业务部门员工的全生命周期管理和运营，HR数据的整理和分析及系统操作； 3、支持部门会议组织和会议及培训活动； 5、在直线经理指导下，支持社会招聘及实习生招聘流程，工作内容包括:协助沟通面试安排、推进招聘进度及其他招聘活动，其中实习生招聘流程还将负责简历开源及简历初筛； 6、其他Mentor安排的工作任务 任职要求： 1、本科及以上学历，英文听说读写能力好者优先； 2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对于从事人力资源工作有饱满的热情； 3、优秀的沟通能力，逻辑分析能力及解决问题能力； 4、数据处理能力强，有很强的自我驱动力，有创新思维及判断力； 5、能熟练运用Office等办公软件； 6、可稳定实习4-6个月。