HR体系管理培训生：

工作职责

a)      根据岗位的具体要求完成(跨业务线、跨地区、跨专业模块)的轮岗实践

b)      根据岗位的具体要求协助参与人力资源项目的推进和实施

c)      根据岗位的具体要求达成轮岗期间具体模块/岗位的考核标准

d)      根据岗位的具体要求达成HR各业务模块专业知识和管理技能的学习目标

e)      根据岗位的具体要求达成文化价值观的考核标准

f)       根据工作中了解到的信息及反馈，向公司提出组织、人才及思想方面的优化建议

g)      上级领导交办的其他工作

能力要求

a)      本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、社会学等专业优先

b)      诚信正直，认同百度“简单可依赖”的文化

c)      拥有比较丰富的学生会、班级管理经验

d)      拥有良好的快速学习、沟通影响和团队合作的能力

e)      强烈的进取心、乐观积极的心态和坚持不懈的韧劲

f)       能适应快节奏、多变化、高速成长的互联网行业的要求

g)      愿意服从工作地点调配 

[培养规划架构]

阶段：学前班（1个月）→一年级（10个月）→二年级（9个月）→三年级（4个月）→毕业

目标：业务/HR新人→ 业务独立贡献→ 基层管理者→ 中层管理者→ 的管培生

"培"：学习地图+高管课堂    "辅"：以老带新+导师制度    "练"：轮岗制度+项目锻炼

[校招流程]   在线投递简历→ 在线笔试→ 三轮面试→ 发放offer