人力资源专员

1、企业员工招聘管理、培训管理、人事档案管理、劳动合同管理、员工关系管理、后勤福利管理等；

2、定期工作汇报（日报/周报/月报，月工作总结，员工异常情况报告、员工离职分析等）； 3、对员工异常事件进行及时妥善的跟踪处理； 4、每月社保、公积金、商保申报，员工工伤、生育、医疗的及时跟进； 5、客户沟通与日常交流； 6、上级安排的其它专项事宜。

任职要求：

1、没有专业限制，有志于人力资源服务方向发展即可； 2、口头表达能力顺畅，有办公软件应用基础能力；

3、大专以上学历。

相关信息： 1、大专及以上学历，2018届毕业生2019届毕业生均可，者提供转正； 2、具有良好的沟通能力、较强的应变能力和执行力，致力于人力资源工作；