1、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。

2、定期组织业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。

3、负责新员工入职培训工作的实施。

4、负责对员工共项培训工作的组织实施。

5、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。