岗位职责： 

 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 　　

2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 　　

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 　　

4.员工档案管理并及时更新； 　　

5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

任职要求：

       1，善于沟通，性格外向；

        2，学习能力，抗压力强；

        3，熟练办公软件。