岗位职责

1、负责新员工的招聘选拔工作，任用情况的调查核实、评估工作； 2、负责公司员工的人事档案的建立和管理； 3、负责员工入职、调动、离职手续、劳动合同签订或解决的办理； 4、负责五险一金相关事宜。

任职要求

1、有较强的逻辑思维与沟通协调能力，及有较强的亲和力和人际敏感度； 2、具有解决复杂问题的能力，有较强的计划性和执行力； 3、积极主动热情，能承受一定压力。