【工作内容】

1、干部管理及培训：工作内容包括迭代干部管理规范，明确使命与责任，建立干部能力及考核标准，开展干部能力发展相关的培训（包括一线经理和中高层干部的多个线上、线下领导力提升训练营），开展干部管理基本功评价与激励，参与干部梯队建设和后备干部培养等

2、组织健康度诊断：包括离职员工访谈与管理改进，员工内部转岗机制优化等。

【任职要求】

1、热爱互联网行业，对人力资源工作感兴趣。

2、专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑；

3、逻辑好，良好的文字和语言表达能力，在EXCEL处理，PPT制作，海报制作有一定经验者，优先考虑。

4、实习时长不少于2个月，每周出勤4天以上。

5、统招本科以上学历。

【工作收获】

1、进入朝阳行业：进入互联网+金融这个朝阳行业的赛道，顺势而为，为后续发展助力。

2、感受大厂氛围：能近距离接触到基于百度集团成熟的公司管理体系和工作氛围，同时能参与各种人力资源制度在度小满的定制、迭代和优化，提升职业化思维。

3、挑战性工作：参与干部管理与培训，能接触北大清华经营管理相关的教授，阿里、华为、腾讯高管，麦肯锡顾问等业界大咖，开拓视野；能接触业内各个HR专家，并熟悉HR各个模块的应知应会的知识和必备技能。

4、遇见神队友：有机会与来自阿里巴巴、华为、百度、腾讯、京东等公司的HR一起工作，结识人脉，吸收干货，快速成长。

 5、资深导师辅导：工作对接的导师背景为原华为工作10多年HR，能手把手快速提升HR专业能力和职业化思维，帮助自己完成一个清晰的职业规划，并指导面试，推荐互联网大厂HR相关工作。