1、协助招聘配置工作实施,包括面试安排以及结果统计分析;
2、协助员工关系、考勤管理、档案管理等人力资源工作
3、人力资源处的其他临时性工作。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。