PS：岗位要求实习时长6个月及以上 工作职责： 1、贯彻及执行公司的产品销售及市场计划； 2、建立及管理区域内的分销渠道； 3、协调公司资源，建立、发展关键工业客户，建立长期稳定的业务关系； 4、日常业务维护及发展，完成年度销售计划； 5、为最终用户提供技术、应用服务及相应支持。 岗位要求： 1、2026届毕业生，本科及以上学历，理工科机械、电气、计量及相关专业优先； 2、有测量机或计量仪器及机电设备类销售经验者优先； 3、良好的人际沟通能力和分析能力及团队合作精神。 福利待遇： 1、薪资构成：基本薪资+绩效/提成+各类补贴+年终奖+13 薪； 2、基本福利：十险一金（一档社保，全额20%公积金）、年度调薪、伙食补贴、住宿补贴 or 包住、话费补贴、用车补贴、高温补贴等…… 3、其他福利：双休、7.5H 工作制、健康体检、传统节假日红包&礼品、生日红包&福利、团队活动、结婚&生育红包等…… 4、假期福利：超长春节假 21 天、健康假 5 天、带薪年假、法定假期、婚假、产假、陪产假、独生子女护理假 5 天…… 成长路径：技术-销售；用时6个月-12个月 第一阶段-快速融入： 1）总部集体培训：企业文化、企业规章制度、基础产品知识、职场通用素质能力等 2）产品知识培训：生产工序、产品软硬件学习等 第二阶段-基础提升期： 1）新人：基于业务体验；部门：基于培训考核与发展需要 2）导师带教：新人分流后的全方位带教 第三阶段-轮岗定岗 1）轮岗与专业提升：区域间、部门间、岗位间的轮岗 2）技能考核与优才测评：轮岗后的评定，为定岗做基础 3）定岗：基于前期各阶段考核及成果报告