实习合格后,可签三方协议,提供转正机会。 岗位职责
1.协助招聘管理工作,包括招聘信息的发布、应聘人员的预约、接待、面试组织等; 2.绩效管理工作,包括员工绩效考核的执行、沟通,员工考勤管理等; 3.员工福利管理工作,包括员工社保购买、生日祝福等; 4.劳动关系管理工作,员工入离职,劳动合同续签、试用期转正等管理;管理员工档案,整理人力资源相关文件,协助处理日常人事事务;5.完成上级领导安排的其他工作事宜。
任职要求 1.大专及以上学历,人力资源管理及相关专业;有相关实习经验优先;大三在校生及应届毕业生均可,的应届毕业生有转正机会; 2.工作严谨细致、能吃苦耐劳,有亲和力,具有较强的执行力和计划性; 3.熟悉word、excel等办公软件。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。