工作职责 工作职责： I. 员工关系方向： 1.策划组织各类员工活动； 2.协助领导进行组织文化建设； 3.对接政府、集团，落实各项福利政策和项目； 4.协助员工关系管理相关工作。 II. 能力发展方向： 1. 协助建立公司不同层级能力发展管理架构，识别能力发展重点、难点和优化建议，实现能力发展业务与人才管理架构中各业务模块的有效连接，并与相关人力资源业务形成解决方案； 2. 参与能力模型的构建、测评、发展等制度、流程的建设与完善，提供外部实践研究及改进方案； 3. 组织设计并实施公司系列能力发展项目，为公司能力发展体系作出公认的知识贡献和绩效贡献。 III. 绩效方向： 1. 参与绩效管理规划的制定，绩效管理理念、文化、技能的宣导、培训； 2. 负责绩效管理工作执行，组织员工绩效计划及评价工作，指导各级管理者绩效辅导和反馈面谈； 3. 撰写绩效数据总结分析报告，为个人和组织绩效提升提供建议； 4. 参与绩效管理相关制度、流程的建设与完善。 任职资格 1. 本科/硕士学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2. 性格积极主动，内驱力强，的学习能力和逻辑思维能力； 3. 具备较强的客户导向意识，沟通协调和团队协作能力佳。