工作内容: 1、协助HRBP推动支持部门的关于人才配置、人才发展、组织发展、薪酬、绩效、培训、文化等多方面的解决方案的落地; 2、进行人力资源相关的数据统计工作,并依据结果进行效量分析; 3、协助完成部门的组织架构调整等。
任职资格: 1、2021年及之后毕业的同学(2020届保研同学亦可),管理学、心理学等相关专业优先,有人力资源实习经历优先; 2、热爱HR工作、主动性强、认真细致,乐于思考总结; 3、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 4、能够连续实习4个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。