岗位职责：  1．协助完成并执行招聘计划、招聘相关政策规范及工作分析、任职资格体系建设等相关工作；  2．甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；  3．负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；   4．有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；  5．独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；  6．管理维护人才储备库。  任职要求：  1．统招专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；  2．3年以上人力资源工作经验，1年以上独立招聘工作经验；  3．熟悉各种招聘渠道、招聘流程，有一定的面试技巧；  4．熟悉政府部门、劳动、人事相关政策及法律法规；  5．良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神；  6．独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情。

晋升机会：  1、 专业路线：初级招聘专员  中级招聘专员  高级招聘专员；  2、 管理路线：专员 储备招聘主管 见习招聘主管 招聘主管 HRBP；  3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先